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    發稿時間:2022年06月07日 23:28

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    新增產假60天 給予男方護理假7天 痛經或者月經過多 可申請休息 孕期女職工和哺乳期女職工 不得被安排加班、上夜班 懷孕7個月以上的, 每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時 女職工懷孕未滿4個月流產的 享受15天產假 懷孕滿4個月流產的 享受42天產假 …… 近日,山東省政府常務會議通過《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》),自2019年3月1日起施行。 《辦法》規定,除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;限制或者變相限制女職工結婚、生育;因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業技術職務,單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退; 經期女職工 《辦法》還明確,用人單位應當按照下列規定對經期女職工給予保護:不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的,適當安排其工間休息;經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,按照國家有關病假的規定執行。 懷孕女職工 對于懷孕女職工,《辦法》提到,不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應原安排的勞動的,根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;在勞動時間內進行產前檢查的,將其所需時間計入勞動時間。 懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的,在勞動時間內安排其一定的休息時間; 懷孕7個月以上的,不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時。 孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,可以與用人單位協商。 增加女職工產假和男職工陪產假 值得一提的是,《辦法》還增加了女職工產假和男職工陪產假。 《辦法》表示,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天; 難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 產假期滿上班及哺乳期內規定 此外,女職工產假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應時間。 女職工產假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經醫療機構證明,按照國家有關病假的規定執行。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用,哺乳時間不包括必要的往返路途時間;女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位應當扣除其哺乳時間相應的勞動定額。 【來源 瑯琊新聞網】 【編輯 W020】2022年06月07日 23:28

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